5 způsobů, jak byste měli využívat OutBüro jako zaměstnavatele - LGBT Zaměstnanci Hodnocení Recenze Společnost Zaměstnanec Branding OutBuro - Corporate Workplace Equality Gay Lesbian Queer Diversity Inclusion

5 způsobů, jak byste měli využívat OutBüro jako zaměstnavatele

Pravděpodobně už víte, že to je LGBTZaměstnavatel Q friendly je skvělý pro vaši pracovní kulturu podnikání a finanční výsledky. OutBüro může být obrovským zdrojem, který vám pomůže přilákat a popadnout gaye, lesbičky, bisexuály, transsexuály a divné lidi nejvyšší úrovně (LGBTQ) talent. OutBüro zahájil v polovině roku 2018 Dennis Velco, který využil více než 10 let zakládání, růstu a moderování LinkedIn je největší LGBT profesionální síťová skupina se 45,000 XNUMX globálními členy. OutBüro se především zaměřuje na rostoucí zdroje pro uchazeče, kteří budou používat web k průzkumu zaměstnavatelů, psaní a čtení recenzí, vytváření sítí s dalšími odborníky a hledání nových pracovních příležitostí s LGBTQ inkluzivní a přátelští zaměstnavatelé. Jako zaměstnavatel vám efektivní správa přítomnosti vaší organizace na OutBüro může pomoci posunout se s těmito kandidáty co nejlépe a podpořit vaše Index korporátní rovnosti HRC skórování, pokud je na tomto seznamu nebo se snaží o jeho zařazení.

Podívejte se na nedávný článek o OutBüro na Forbes.com s názvem „Jak OutBuro.com udává cestu kariérně zaměřeným zaměstnancům".

1. Ukažte svou firemní značku

Pokud jste to ještě neudělali, zaregistrujte se bezplatný uživatelský účet a vyplňte svůj osobní profesionální profil. Poté můžete společnost přidat zdarma s omezenými funkcemi nebo za malý poplatek přidat společnost s úplnými funkcemi a kontrolou obsahu společnosti. Plně funkční seznam umožňuje označit LGBTQ výhody a zásady, které poskytujete, bez ohledu na vaši společnost velikost. Pro společnosti, které již jsou na indexu HRC Corporate Equality Index (CEI), je to pro vás další příležitost, jak vám ukázat rozmanitost, inkluzivitu a vstřícnost pracovního prostředí. Pro společnosti mimo působnost HRC je to vaše příležitost veřejně ukázat vaši podporu LGBTZaměstnanci Q bez ohledu na vaši společnost velikost nebo umístění po celém světě.

Úplné firemní zápisy poskytují možnost podrobného popisu společnosti, fotografií, videí, sociální média odkazy a příležitost předvést své LGBTZásady Q inclusive, vaši zaměstnanci a další.

2. Pozvat LGBTQ Zaměstnanci hodnotí vaši společnost

Získejte vyznamenání, která si zasloužíte, díky nimž se ve vaší společnosti stane úžasné místo pro práci. Jakmile bude vytvořen váš firemní zápis, pozvěte všechny své zaměstnance, aby přišli do OutBüro a hodnotit vaši společnost podle jejich jedinečnosti LGBTQ perspektivní. To prokáže, že kromě zásad má vaše společnost vynikající místo pro práci jako LGBTQ zaměstnanec. To bude skvělý pohled na budoucí potenciální kandidáty a přiláká je, aby se ucházeli o vaše pracovní pozice. Můžete být kreativní a využívat příspěvky na našem webu. Nebo kontaktujte nás pro zaměstnanecké marketingové zajištění o OutBüro.

Web je samosprávný, což znamená, že nevhodné příspěvky mohou být označeny ke kontrole. Také máme pokyny pro kontrolu společnosti a komunitní standardy.

Monitorujte a reagujte na recenze a zpětnou vazbu

OutBüro je go-to a jediný web pro recenze zaměstnavatelů podle LGBTQ zaměstnanec. Web byl spuštěn v polovině roku 2018 a roste. Když členové začnou hledat a číst recenze na začátku hledání zaměstnání, než budou hovořit s náborovým agentem společnosti nebo náborovým manažerem, máte příležitost ovlivnit jejich rozhodnutí pracovat pro vaši společnost s vědomím, že jde o příjemné a bezpečné pracoviště, které podporuje rozmanitost a začlenění.

Snažte se sledovat a reagovat na recenze a zpětnou vazbu k recenzím, jakmile budou zveřejněny. Děkujeme lidem za čas strávený odesláním recenze, ať už je to celkově pozitivní nebo negativní, a řešíme všechny zmíněné stížnosti. Zatímco některé stížnosti mohou být platnými příležitostmi ke zlepšení, jiné mohou být záležitostí kultury - proto se snažte být transparentní. Většina uchazečů o zaměstnání považuje perspektivu zaměstnavatele za užitečnou, když se dozví o společnosti, a většina říká, že se jejich vnímání společnosti zlepšuje poté, co vidí společnost reagovat na recenzi.

3. Zveřejňujte úlohy

K dosažení a udržení 100% skóre na internetu HRC Corporate Equality Index splňuje požadavky na bodování 2019 společnosti nyní musí prokázat, že aktivně přijímají zaměstnance v rámci EU LGBTQ community (požadavek 3.C.1). OutBüro může být aktivní součástí, když LGBTQ kandidáti zkoumají vaši značku zaměstnavatele, usnadněte jim najít relevantní pracovní příležitosti přímo na OutBüro. Uživatelé se buď sami propagují profesionálně prostřednictvím připojení a blogování na OutBüro, aktivně hledající zaměstnání nebo zvažující lepší příležitosti. Vzhledem k tomu, že kandidáti často prozkoumali organizace před odesláním přihlášky na obecných webech, poskytnou jim příležitost dozvědět se více o vás LGBTQ přátelský pracovního prostředí na OutBüro. Mají tendenci být kvalitnější než ti z jiných pracovních rad, kteří „stříkají a modlí se“.

Kontakt dozvědět se o naší schopnosti zachytit vaše nabídky práce přímo z vašeho aktuálního pracovního portálu společnosti nebo poskytnout zdroj dat.

4. Spusťte skupinu společností

Založte skupinu na OutBüro pro současné, minulé a potenciální zaměstnance bez ohledu na velikost společnosti. Pro velké rozptýlené organizace je to skvělé cesta pro zaměstnance připojit se při výběru úrovně veřejné nebo anonymní úrovně mimo vlastní síť společnosti. Buďte první, kdo založí další skupinu o vašem oboru, která bude vést a formovat dialog jako vůdce.

5. Zveřejněte obsah

Zvyšte svůj povědomí o značce s LGBTQ profesionálové. Zdarma Uživatelský účet OutBüro můžete zveřejňovat obsah přímo na náš blog z vašeho profilu. Zvažte zveřejnění obsahu, jako je tiskové zprávy, novinky v oboru, LGBTFunkce profilu zaměstnance Q, LGBTZprávy a události skupiny zaměstnanců Q.

závěr

OutBüro je rostoucí cenný nástroj pro gaye, lesbičky, bisexuály, transsexuály a divné lidi profesionálové pro vytváření sítí a jako pasivní nebo aktivní uchazeči o zaměstnání. Je to také velmi cenný nástroj pro zaměstnavatele. Kandidáti pomocí tohoto webu určují, kde mají zájem pracovat, a vaše přítomnost může být rozdíl mezi přilákáním kandidáta nejvyšší úrovně nebo jeho ztrátou u konkurence.


Jste si vědomi LGBT vlastněná obchodní nebo komunitní nezisková organizace, o které bychom měli informovat naše čtenáře?  Kontakt s LGBT hlavní obchodní tip nebo tip na novinky.

OutBuro, kam patříš lgbtq entrprenuers out gay business ows lesbické startupy queer profesionálové hodnocení zaměstnavatele hodnocení zákazníků bisexuální transgender rovnost komunita 1
O autorovi: Dennis Velco
An LGBTAktivista za práva Q, který se zaměřuje na LGBTQ profesionální a podnikatelská komunita. Umožnění značkám zaměstnavatelů prosperovat a prokázat svou podporu svým LGBTZaměstnanci Q a komunita.

Zapojte se!

Komentáře

Žádné komentáře
Ukončete vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele
Připojte se k nám vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele