Případ OutBüro pro zaměstnavatele

Začněme několika statistikami založenými na výzkumu:

  • 98% vedoucích myslet zaměstnanci mají pocit, že jejich společnost je inkluzivní.
  • 80% zaměstnanců uvádí, že se cítí na svých pracovištích. Tento téměř 20% rozdíl se nazývá „mezera ve vnímání“.
  • 50% současných zaměstnanců chce, aby jejich zaměstnavatelé dělali více pro zvýšení rozmanitosti a sounáležitosti.
  • 84% by uvažovalo o opuštění svého současného zaměstnání, pokud by jim nabídlo zaměstnání společnost s vynikající pověstí. 
  • 69% uchazečů o zaměstnání by odmítlo nabídku práce ve společnosti se špatnou pověstí, i kdyby byli nezaměstnaní.
  • 68% těchto obratů bylo spíše „ukončeno“ než propouštěno. To znamená, že zaměstnanci se stávají mobilnějšími a společnosti se nechávají šifrovat, aby zaplnily volná místa. A pamatujte: každý fluktuace zaměstnanců stojí společnost přibližně 6-9 měsíců platu těchto zaměstnanců. U pozice 60,000 45,000 $ / rok je to ztráta XNUMX XNUMX $.
  • Roční míra obratu zaměstnanců v USA v roce 2020 byla 45%
  • 67% uchazečů o zaměstnání považuje rozmanitost za důležitý faktor při zvažování pracovních příležitostí.
  • 57% kvalifikovaných uchazečů klikne pryč od vaší pracovní desky, pokud nelze snadno najít podrobné informace o DEI.
  • 29% Američanů mladších 30 let, kteří se identifikují jako heterosexuálové, má příležitostné zkušenosti stejného pohlaví.
  • 46% z LGBTZaměstnanci Q + zůstávají uzavřeni kvůli obavám z diskriminace a / nebo obtěžování. Toto číslo se za poslední desetiletí stěží změnilo.
  • 26% z LGBTZaměstnanci Q +, kteří jsou v práci zavřeni, si přejí, aby byli venku, v bezpečí a vítáni.
  • 15% žen LBTQ + věří, že jejich sexuální orientace negativně ovlivní jejich kariérní postup v práci. 
  • 30% mužů GBTQ + věří, že jejich sexuální orientace negativně ovlivní jejich kariérní postup v práci. 
  • Do roku 2025 se mileniálové vyrovnají více než tři čtvrtiny pracovní síly v USA. Mileniálové jsou empatičtí k otázkám DEI a chtějí pracovat tam, kde si každého cení a kde se ve svém zaměstnavateli cítí dobře.
  • 31% z LGBTPracovníci Q + říkají, že se v práci cítili nešťastní nebo depresivní kvůli tomu, že se necítili vítáni, zahrnuti nebo v bezpečí.
  • 53% z LGBTPracovníci Q + hlásí alespoň jednou za čas slyšení vtipů o lesbičkách nebo homosexuálech.
  • 20% z LGBTPracovníci Q + uvádějí, že jim bylo řečeno, nebo že jejich spolupracovníci naznačují, že by se měli oblékat ženštěji nebo mužněji.
  • 59% neLGBTPracovníci Q v řadě sektorů na pracovištích tvrdí, že si myslí, že je neprofesionální mluvit o sexuální orientaci a genderové identitě na pracovišti, i když podle vlastního sebepoznávání o těchto tématech pravidelně hovoří prostřednictvím každodenních rozhovorů o manželech, rodinách a životě venku práce.
  • 56% z LGBT dospělí uvedli, že oni nebo někdo, koho znají, přišli během pandemie o práci ve srovnání se 44%LGBT dospělí
  • 35% zaměstnaných LGBTQ mládež (13-24 let) zažila diskriminaci na pracovišti, přičemž výrazně vyšší míra byla hlášena u transgender a nonbinary mládeže.

OutBüro Reach

  • OutBüro LGBTQ Dosah sociálních médií - 821,000 XNUMX
  • Aktivní členové OutBüro - 3,300 XNUMX
  • Členové skupiny OutBüro na LinkedIn - 47,800 XNUMX
    • 33,500 XNUMX - ve Spojených státech
    • 3,700 XNUMX - ve Velké Británii
    • 1,100 - v Austrálii
    • 4,200 XNUMX - práce v oblasti informačních technologií, softwaru, online médií
    • 2,500 XNUMX - práce ve zdravotnictví, lékařství a farmacii

Pracovní deska OutBüro

Naše pracovní deska umožňuje vaší organizaci cílit LGBTQ + aktivní a pasivní kandidáti. Být členem organizace OutBüro má zveřejňování pracovních míst jako součást většiny balíčků a pokud si přejete, jsou k dispozici jednorázová pracovní místa. Zde je několik statistik o aktuálních životopisech, které jsou již na platformě Job Board.

Úroveň zkušeností

  • Manažer / supervizor zaměstnanců - 41.9%
  • Zkušený (non-Manager) - 22.6%
  • Výkonný pracovník (VP, SVP, vedoucí oddělení atd.) - 16.1%
  • Vstupní úroveň - 12.9%
  • Student (absolvent) - 3.23%
  • Senior Executive (CEO, CIO, CFO atd.) - 3.23%

Stupeň vzdělání

  • Bakalářský titul - 51.6%
  • Magisterský titul - 16.1%
  • Some College - 9.68%
  • Doktorát - 6.45%
  • Odborné - 6.45%
  • Střední škola - 3.23%
  • Titul spolupracovníka - 3.23%
  • Někteří postgraduální - 3.23%

Získejte / přidejte své LGBTVýpis značky Q Employer Branding na OutBüro

LGBTQ práce uchazeči nehledají práci stejným způsobemLGBTQ osoby ano. Zde pomáháme.

Sdílejte svůj příběh společnosti s naším zkušeným publikem LGBTQ uchazeči o zaměstnání.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síťová komunita gay lesbičky bisexuální transgender queer nebinární studenti 1

LGBTZnačka zaměstnavatele Q+

Zachovat a přilákat nejlepší talenty

I přes nutnost vybudování značka zaměstnavatele, studie naznačují, že pro využití jeho potenciálu nebylo učiněno dost. A 2019 průzkum 688 zaměstnavatelů v USA odhalilo, že méně než polovina společností má strategii značky zaměstnavatele. Více než 1 z 5 zaměstnavatelů uvedlo, že si „není jist“ účinností svých snah o budování značky. Ještě horší je, že 24% uvedlo, že o brandingu zaměstnavatelů nikdy neslyšeli! Podívejte se na naše Obsah značky zaměstnavatele. Získejte konkurenční výhodu získávání talentů, přilákání a udržení špičkových talentů s využitím OutBüro Značka zaměstnavatele sada služeb.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síť komunita gay lesbička bisexuální transgender queer nebinární cílený marketing 1

Rovnost je správná věc a skvělá pro váš konečný výsledek

Studie ukazují, že pokud tyto informace nejsou snadno dostupné, 57% kvalifikovaných kandidátů klikne.

Zvýrazněte a sociální důkaz své LGBTZásady a výhody přátelské k Q. Ať už se jedná o výhody pro domácí partnery, transgender zdravotní péči, genderově neutrální zásady moderní rodinné dovolené nebo genderově neutrální toalety, zdůrazněte zásady, programy a výhody, které jsou přitažlivé pro LGBTQ zaměstnanci.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síťová komunita gay lesbičky bisexuální transgender queer nebinární majitelé podniků 1

Jděte vpřed, oslovte svou velikost

70% z LGBTQ uchazeči o zaměstnání chtějí vědět, jestli společnost má LGBTVedoucí Q, mentoři a zapojení komunity. Použij svůj Předvést profil zaměstnavatele OutBüro LGBTQ vzorů, sdílet, co neziskové a LGBTFirmy ve vlastnictví Q, které podporujete, sdílejte své aktivity LGBTSkupina Q Employee Resource ano, sdílí zaměstnance spřístupové příběhy a další pomoc LGBTQ kandidáti předpokládají spolupráci s vámi.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síť komunita gay lesbička bisexuální transgender queer nonbinary engagement 1

Růst s autentičností

Autenticky komunikujte značka zaměstnavatele příběh. Můžeme vám pomoci vyvinout vlastní obsah, strategie a doporučit možnosti zapojení komunity, které jsou navrženy a povýšeny na LGBTQ talent, který chcete přilákat, potěší současné zaměstnance a vytvoří povědomí o značce v celé komunitě. Veškeré využití vašich interních zdrojů, našeho týmu a specializovaného poradenství založeného na vašich potřebách, cílech a rozpočtu s naším specializovaným týmem podpory. Můžeme dokonce vydat doporučení operačních systémů, která respektují rozmanitost zaměstnanců a zákazníků.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síť komunity gay lesbičky bisexuální transgender queer nonbinary neziskové 1

Buďte aktivním zaměstnavatelem

Využijte OutBüro k dosažení a cílení LGBTQ uchazeči o zaměstnání a neLGBTQ kandidáti, kteří si cení rozmanitost a začlenění do pracovních nabídek vaší společnosti na OutBüro. Optimalizujte viditelnost svých otevřených pozic pomocí vysoce zaměřených kandidátů na různorodost cílů. Naše rostoucí úložiště kandidátů lze prohledávat a přijímat e -mailová upozornění na nové životopisy odpovídající vašim požadavkům. Zajistěte větší kvalifikaci LGBTQ kandidáti vidí a ucházejí se o vaše otevřená pracovní místa ve spojení s naším řešením značky pro zaměstnavatele. LGBTQ Virtuální veletrhy kariéry budou na pořadu dne. Buďte si prvními osvojiteli a pomozte oživit tyto nové funkce.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síť komunita gay lesbička bisexuální transgender queer nebinární zaměstnavatelé 1

Data jsou použitelná

Ve společnosti OutBüro vyvíjíme komplexní studii rozmanitosti. Volitelně, kdykoli s vaším partnerstvím, jej můžeme poskytnout vašim zaměstnancům nebo zákazníkům, aby získali přehled o vaší organizaci. Vaše studium může být přizpůsobeno tak, aby odpovídalo vašim obavám a cílům. Vaše výsledky budou s vámi sdíleny ve srovnání s větší sadou a poté agregovány do většího studijního fondu. Nejsou sdíleny žádné identifikovatelné informace.

OutBuro LGBTQ profesionální podnikatel online síťová komunita gay lesbička bisexuální transgender queer nebinární dodavatelská různorodost

Posilte svůj rozmanitý dodavatelský řetězec

Využijte OutBüro ke spojení s LGBTPodniky vlastněné společností Q se stanou součástí vašeho dodavatelského programu rozmanitosti pro produkty a služby s plným spektrem podpory vašeho provozu a růstu. Zúčastněte se našich virtuálních zápasů s dodavateli rozmanitosti.

LGBTPodniky vlastněné společností Q jsou v každém představitelném odvětví.

Dosah LGBTQ vlastněné podniky

Nabízíte produkty nebo služby a chtěli byste se dostat na LGBTQ podnikatelé jako cíl publikum? Oslovte je na OutBüro.

OutBuro - 15 LGBTQ Hodnocení podnikové rovnosti Hodnocení zaměstnavatele Monitorování na pracovišti Diversity Inclusion Recruitment Marketing Branding LGBT Profesionálové Podnikatelé Komunitní loajalita zákazníků

Spojte se se zákazníky

váš LGBTNa rozmanitosti Q pracoviště nesmírně záleží LGBTQ spotřebitelé na rozdíl od jiných spotřebitelských demografických údajů.

LGBTQ spotřebitelé nechtějí prázdný marketing - chtějí autentičnost.

  • Kombinovaná kupní síla LGBT dospělých v USA je 917 miliard dolarů a roste! (Zdroj: Witeck Communications 2016)
  • LGBT muži a ženy tráví o 35% více času online než jejich heterosexuální protějšky (Nielsen 2015)
  • LGBT domácnosti nakupují o 10% více než průměrná americká domácnost (Nielsen 2015)

Některé další zdroje pro zaměstnavatele:

96% personalistů a personalistů tvrdí, že zkušenosti zaměstnanců jsou stále důležitější. Najímání trendů v oblasti rozmanitosti a začlenění je nejobsáhlejším trendem, kdy 78 procent ředitelů a náborových pracovníků lidských zdrojů odpovědělo, že čelí náboru různých talentů. Proč? 78% společností uvedlo, že upřednostňují rozmanitost zlepšit kultura a 62% to dělá za účelem zvýšení finanční výkonnosti. Zatímco náboráři nedokážou sdělit hodnoty najímající společnosti v 55% případů a podstatně méně, pokud jde o LGBTQ kandidáti.

Podle Zpráva o trendech v LinkedIn 2020