Pro zaměstnavatele a značky

Začněme několika statistikami založenými na výzkumu:

98% vedoucích myslet zaměstnanci mají pocit, že jejich společnost je inkluzivní.

98%

80% zaměstnanců uvádí, že se cítí na svých pracovištích. Tento téměř 20% rozdíl se nazývá „mezera ve vnímání“.

80%

50% současných zaměstnanců chce, aby jejich zaměstnavatelé dělali více pro zvýšení rozmanitosti a sounáležitosti.

50%

84% by uvažovalo o opuštění svého současného zaměstnání, pokud by jim nabídlo zaměstnání společnost s vynikající pověstí.  

84%

69% uchazečů o zaměstnání by odmítlo nabídku práce ve společnosti se špatnou pověstí, i kdyby byli nezaměstnaní.

69%

68% těchto obratů bylo spíše „ukončeno“ než propouštěno. To znamená, že zaměstnanci se stávají mobilnějšími a společnosti se nechávají šifrovat, aby zaplnily volná místa. A pamatujte: každý fluktuace zaměstnanců stojí společnost přibližně 6-9 měsíců platu těchto zaměstnanců. U pozice 60,000 45,000 $ / rok je to ztráta XNUMX XNUMX $.

68%

Roční míra obratu zaměstnanců v USA v roce 2020 činila 45%.

45%

67% uchazečů o zaměstnání považuje rozmanitost za důležitý faktor při zvažování pracovních příležitostí.

67%

57% kvalifikovaných uchazečů klikne pryč od vaší pracovní desky, pokud nelze snadno najít podrobné informace o DEI.

57%

29% Američanů mladších 30 let, kteří se identifikují jako heterosexuálové, má příležitostné zkušenosti stejného pohlaví.

29%

46% LGBTZaměstnanci Q + zůstávají uzavřeni kvůli obavám z diskriminace a / nebo obtěžování. Toto číslo se za poslední desetiletí stěží změnilo.

46%

26% z LGBTZaměstnanci Q +, kteří jsou v práci zavřeni, si přejí, aby byli venku, v bezpečí a vítáni.

26%

15% žen LBTQ + věří, že jejich sexuální orientace negativně ovlivní jejich kariérní postup v práci. 

15%

30% mužů GBTQ + věří, že jejich sexuální orientace negativně ovlivní jejich kariérní postup v práci. 

30%

Do roku 2025 se mileniálové vyrovnají více než tři čtvrtiny pracovní síly v USA. Mileniálové jsou empatičtí k otázkám DEI a chtějí pracovat tam, kde si každého cení a kde se ve svém zaměstnavateli cítí dobře.

75%

31% LGBTPracovníci Q + říkají, že se v práci cítili nešťastní nebo depresivní kvůli tomu, že se necítili vítáni, zahrnuti nebo v bezpečí.

31%

53% z LGBTPracovníci Q + hlásí alespoň jednou za čas slyšení vtipů o lesbičkách nebo homosexuálech.

53%

20% LGBTPracovníci Q + uvádějí, že jim bylo řečeno, nebo že jejich spolupracovníci naznačují, že by se měli oblékat ženštěji nebo mužněji.

20%

59% neLGBTPracovníci Q v řadě sektorů na pracovištích tvrdí, že si myslí, že je neprofesionální mluvit o sexuální orientaci a genderové identitě na pracovišti, i když podle vlastního sebepoznávání o těchto tématech pravidelně hovoří prostřednictvím každodenních rozhovorů o manželech, rodinách a životě venku práce.

59%

56% z LGBT dospělí uvedli, že oni nebo někdo, koho znají, přišli během pandemie o práci ve srovnání se 44%LGBT dospělí

56%

35% zaměstnaných LGBTQ mládež (13-24 let) zažila diskriminaci na pracovišti, přičemž výrazně vyšší míra byla hlášena u transgender a nonbinary mládeže.

35%

LGBTZásah sociálních médií Q

0

Členové OutBüro stránek

0

OutBüro na členech LinkedIn

0
  • 33,500 XNUMX - ve Spojených státech
  • 3,700 XNUMX - ve Velké Británii
  • 1,100 - v Austrálii
  • 4,200 XNUMX - práce v oblasti informačních technologií, softwaru, online médií
  • 2,500 XNUMX - práce ve zdravotnictví, lékařství a farmacii

Pracovní deska OutBüro

Naše pracovní deska umožňuje vaší organizaci cílit LGBTQ + aktivní a pasivní kandidáti. Být členem organizace OutBüro má zveřejňování pracovních míst jako součást většiny balíčků a pokud si přejete, jsou k dispozici jednorázová pracovní místa. Zde je několik statistik o aktuálních životopisech, které jsou již na platformě Job Board.

Úroveň zkušeností

  • Manažer / supervizor zaměstnanců - 41.9%
  • Zkušený (non-Manager) - 22.6%
  • Výkonný pracovník (VP, SVP, vedoucí oddělení atd.) - 16.1%
  • Vstupní úroveň - 12.9%
  • Student (absolvent) - 3.23%
  • Senior Executive (CEO, CIO, CFO atd.) - 3.23%

Stupeň vzdělání

  • Bakalářský titul - 51.6%
  • Magisterský titul - 16.1%
  • Some College - 9.68%
  • Doktorát - 6.45%
  • Odborné - 6.45%
  • Střední škola - 3.23%
  • Titul spolupracovníka - 3.23%
  • Někteří postgraduální - 3.23%

Získejte / přidejte své LGBTVýpis značky Q Employer Branding na OutBüro

LGBTQ práce uchazeči nehledají práci stejným způsobemLGBTQ osoby ano. Zde pomáháme.

Sdílejte svůj příběh společnosti s naším zkušeným publikem LGBTQ uchazeči o zaměstnání.

Zachovat a přilákat nejlepší talenty

I přes nutnost vybudování značka zaměstnavatele, studie naznačují, že pro využití jeho potenciálu nebylo učiněno dost. A 2019 průzkum 688 zaměstnavatelů v USA odhalilo, že méně než polovina společností má strategii značky zaměstnavatele. Více než 1 z 5 zaměstnavatelů uvedlo, že si „není jist“ účinností svých snah o budování značky. Ještě horší je, že 24% uvedlo, že o brandingu zaměstnavatelů nikdy neslyšeli! Podívejte se na naše Obsah značky zaměstnavatele. Získejte konkurenční výhodu získávání talentů, přilákání a udržení špičkových talentů s využitím OutBüro Značka zaměstnavatele sada služeb.

Rovnost je správná věc a skvělá pro váš konečný výsledek

Studie ukazují, že pokud tyto informace nejsou snadno dostupné, 57% kvalifikovaných kandidátů klikne.

Zvýrazněte a sociální důkaz své LGBTPolitiky a výhody šetrné k Q Ať už se jedná o výhody pro domácí partnery, transsexuální zdravotní péči, genderově neutrální moderní rodinné dovolené, nebo genderově neutrální toalety, zdůrazněte politiky, programy a výhody, které oslovují LGBTQ zaměstnanci.

Zásady společnosti a výhody

Ukažte LGBTQ Role Models & zapojení

Jděte vpřed, oslovte svou velikost

70% z LGBTQ uchazeči o zaměstnání chtějí vědět, jestli společnost má LGBTVedoucí Q, mentoři a zapojení komunity. Použij svůj OutBüro zaměstnavatel Profil k prezentaci LGBTQ vzorů, sdílet, co neziskové a LGBTFirmy ve vlastnictví Q, které podporujete, sdílejte své aktivity LGBTSkupina Q Employee Resource dělá, sdílí příběhy úspěšných zaměstnanců atd., Aby pomohla LGBTQ kandidáti předpokládají spolupráci s vámi.

Růst s autentičností

Autenticky komunikujte značka zaměstnavatele příběh. Můžeme vám pomoci vyvinout vlastní obsah, strategie a doporučit možnosti zapojení komunity, které jsou navrženy a povýšeny na LGBTQ talent, který chcete přilákat, potěší současné zaměstnance a vytvoří povědomí o značce v celé komunitě. Veškeré využití vašich interních zdrojů, našeho týmu a specializovaného poradenství založeného na vašich potřebách, cílech a rozpočtu s naším specializovaným týmem podpory. Můžeme dokonce vydat doporučení operačních systémů, která respektují rozmanitost zaměstnanců a zákazníků.

Oživte své iniciativy rozmanitosti

Vyplňte svá volná pracovní místa

Buďte aktivním zaměstnavatelem

Využijte OutBüro k dosažení a cílení LGBTQ uchazeči o zaměstnání a neLGBTQ kandidáti, kteří si cení rozmanitost a začlenění do vaší společnosti pracovní pozice na OutBüro. Optimalizujte viditelnost svých otevřených pozic pomocí vysoce zaměřeného kandidáta na cílovou rozmanitost. Naše rostoucí úložiště kandidátů lze prohledávat a dostávat e-mailová upozornění na nové životopisy odpovídající vašim požadavkům. Zajistěte, aby kvalifikovanější LGBTQ kandidáti vidí a ucházejí se o vaše otevřená pracovní místa ve spojení s naším řešením značky pro zaměstnavatele. LGBTQ Virtuální veletrhy kariéry budou na pořadu dne. Buďte si prvními osvojiteli a pomozte oživit tyto nové funkce.

Data jsou použitelná

Ve společnosti OutBüro vyvíjíme komplexní studii rozmanitosti. Volitelně, v jakémkoli bodě vašeho partnerství, můžeme jej zveřejnit vašim zaměstnancům nebo zákazníkům, aby získali přehled o vaší organizaci. Vaše studium může být přizpůsobeno tak, aby odpovídalo vašim obavám a cílům. Vaše výsledky budou s vámi sdíleny ve srovnání s větší sadou a poté agregovány do většího studijního fondu. Nejsou sdíleny žádné identifikovatelné informace.

Studie a průzkumy

B2B

Posilte svůj rozmanitý dodavatelský řetězec

Využijte OutBüro ke spojení s LGBTPodniky vlastněné společností Q se stanou součástí vašeho dodavatelského programu rozmanitosti pro produkty a služby s plným spektrem podpory vašeho provozu a růstu. Zúčastněte se našich virtuálních zápasů s dodavateli rozmanitosti.

LGBTPodniky vlastněné společností Q jsou v každém představitelném odvětví.

Dosah LGBTQ vlastněné podniky

Nabízíte produkty nebo služby a chtěli byste se dostat na LGBTQ podnikatelé jako cíl publikum? Oslovte je na OutBüro.

Spojte se se zákazníky

váš LGBTNa rozmanitosti Q pracoviště nesmírně záleží LGBTQ spotřebitelé na rozdíl od jiných spotřebitelských demografických údajů.

LGBTQ Spotřebitelé Nechci prázdný marketing - chtějí autentičnost.

  • Kombinovaná kupní síla LGBT dospělých v USA je 917 miliard dolarů a roste! (Zdroj: Witeck Communications 2016)
  • LGBT muži a ženy tráví o 35% více času online než jejich heterosexuální protějšky (Nielsen 2015)
  • LGBT domácnosti nakupují o 10% více než průměrná americká domácnost (Nielsen 2015)

B2C

Některé další zdroje pro zaměstnavatele:

96% personalistů a personalistů tvrdí, že zkušenosti zaměstnanců jsou stále důležitější. Najímání trendů v oblasti rozmanitosti a začlenění je nejobsáhlejším trendem, kdy 78 procent ředitelů a náborových pracovníků lidských zdrojů odpovědělo, že čelí náboru různých talentů. Proč? 78% společností uvedlo, že upřednostňují rozmanitost zlepšit kultura a 62% to dělá za účelem zvýšení finanční výkonnosti. Zatímco náboráři nedokážou sdělit hodnoty najímající společnosti v 55% případů a podstatně méně, pokud jde o LGBTQ kandidáti.

Podle Zpráva o trendech v LinkedIn 2020
Ukončete vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele
Připojte se k nám vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele