OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transsexuál queer bisexuální zaměstnanci zaměstnavatel branding hledání práce rady

Průzkum Workhuman spojuje sociální uznání s psychologickou bezpečností

Časté rozpoznávání a kadence odbavení stimuluje inkluzivní, psychologicky bezpečné prostředí pro zaměstnance

FRAMINGHAM, Massachusetts a DUBLIN– (OBCHODNÍ DRÁT) -#společenské oslavy–Psychologická bezpečnost popisuje pocit, že jste v práci celý sám sebou, riskujete a jste zranitelní, aniž byste se obávali negativních důsledků. Nedávný Průzkum mezi lidmi mezi více než 3,000 XNUMX pracovníky v USA zjistili, že pouze 26% se během pandemie cítilo psychologicky v bezpečí a zaznamenali vyšší úroveň syndromu vyhoření, stresu a většího pocitu osamělosti. Průzkum dále ukázal, že muži měli vyšší psychickou bezpečnost než ženy, bílí zaměstnanci měli vyšší psychickou bezpečnost než jiné etnické skupiny a pracující rodiče měli nejnižší psychologickou bezpečnost ve srovnání se zaměstnanci, kteří nejsou rodiči. Podle Gallupa zprávy, organizace, které směřují k vytváření psychologické bezpečnosti pro své zaměstnance, vidí 30% snížení obratu, 40% snížení bezpečnostních incidentů a 12% zvýšení produktivity.

"Na základě našeho průzkumu jsou dvěma nejpraktičtějšími způsoby, jak posílit psychologickou bezpečnost, častější „poděkování“ a častější check-in se zaměstnanci, “řekla Dr. Meisha-Ann Martin, ředitelka analytiky Peoplehuman. „Vytvoření pocitu psychologické bezpečnosti, zejména u nedostatečně zastoupených skupin, umožňuje vyšší úroveň zapojení, zvýšenou motivaci, inovaci a lepší výkon, což může vést k zásadním průlomům.“


Průzkum Workhuman také potvrzuje, že psychologická bezpečnost je nejvyšší u zaměstnanců, kteří jsou uznáni, a je nejnižší u těch, kteří nejsou nikdy uznáni, a pouze 51% respondentů uvedlo, že jim za poslední měsíc děkovali za práci. Chcete-li si z vděčnosti udělat zvyk, každý týden si vyhraďte čas na přemýšlení o tom, které kolegy pro firmu přinesly, a poté si udělejte čas a poděkovejte jim za jejich úsilí. Navíc lidé, kteří se u svého manažera ohlásí alespoň jednou týdně, pociťují vyšší psychologickou bezpečnost než ti, kteří se ohlásí méně často, a přesto pouze 29% respondentů v průzkumu Workhuman uvedlo, že se u svého manažera ohlásí každý týden. Pravidelná kadence odbavení se stává příležitostí k budování důvěry a vytváří základ pozitivity pro vztah manažer-zaměstnanec.

Psychologická bezpečnost je ve své podstatě o tom, že se budete cítit pohodlně, když uvedete do práce celé své lidské já. Pro zaměstnavatele jde o zmocnění - důvěřovat lidem, které jste najali, aby dělali práci, na kterou byli najati, což jim umožňuje používat jejich hlasy a ukázat se ve svých týmech. Tyto dvě jednoduché taktiky - častější rozpoznávání a stanovení kadence odbavení - mohou udělat dlouhou cestu při vytváření inkluzivního a psychologicky bezpečného prostředí pro vaše lidi.

Další informace o tom, jak může Workhuman Cloud pomoci posílit vaši pracovní sílu a dosáhnout lepšího obchodního výkonu, najdete na stránce www.workhuman.com.

O Workhuman

Pracovní člověk® je průkopníkem na Human Workplace ™ prostřednictvím oceňovaných řešení Social Recognition® a Continuous Performance Management. Workhuman inspiruje více než pět milionů lidí ve 180 zemích k provedení nejlepší práce v jejich životě. Workhuman Cloud využívají za posledních 21 let lidské zdroje i vedoucí firmy® získat proaktivní informace potřebné k transformaci a vedení propojenějšího pracoviště zaměřeného na člověka, které zrychlí zapojení a produktivitu. Chcete-li se dozvědět více o misi Workhuman, aby byla práce pro každého člověka na planetě lidštější a jak můžete zajistit, aby byla na vašem pracovišti oslavována a zesílena skvělá práce, navštivte www.workhuman.com.

Další informace:

Kontakty

Jenna Westová

Globální manažer pro vztahy s veřejností

Jenna.West@Workhuman.com

O autorovi: BusinessWire
Obsah poskytovaný Business Wire poskytovaný na základě licenční smlouvy na obsah se společností OutBüro jako služba pro LGBTKomunita Q + na OutBüro. Business Wire si zachovává svá autorská práva.

Zapojte se!

Komentáře

Žádné komentáře
Ukončete vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele
Připojte se k nám vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele