Studijní události LGBT Případy diskriminace na pracovišti v USA - LGBT Hodnocení zaměstnanců Recenze zaměstnavatele Branding zaměstnanců společnosti OutBuro - Corporate Workplace Equality Gay Lesbian Queer Diversity Inclusion

Studie: Výskyty LGBT Případy diskriminace na pracovišti v USA

V roce 2017 vyhlásila Trumpova administrativa obrácení předchozí politiky ministerstva spravedlnosti ochrana proti diskriminaci v zaměstnání se nevztahují na lesbičky, homosexuály, bisexuály, transsexuály a divné (LGBTQ) jednotlivci na pracovišti. Současně několik žalob o diskriminaci v zaměstnání na základě sexuální orientace procházejí federálním soudním systémem se smíšenými výsledky založenými na této nejistotě. Tyto právní spory se budou i nadále odehrávat na národní úrovni, jelikož současné případy budou pokračovat, jakmile budou vydány nové případy.

Chcete-li to dále zkoumat, statistiky z Americká komise pro rovné pracovní příležitosti poskytuje vhled do stížností týkajících se genderové identity a sexuální orientace v posledních letech. Ukazuje to jak LGBTLidé Q jsou stále více ochotni vykročit vpřed a podat formální právní stížnosti, což zvyšuje jejich frekvenci a jejich úspěšnost při vyhrávání případů diskriminace.

Podíváme-li se nejprve na geografické vzorce poplatků EEOC s odvoláním na sexuální orientaci nebo genderovou identitu, regionální rozdíly jsou snadno patrné, se silnou koncentrací v jižních státech. Gruzie a Mississippi byly na vrcholu seznamu, přičemž každý měl zhruba čtyři poplatky na 100,000 XNUMX obyvatel. Na základě těchto států jsou aktuální záznamy o zásadách dne LGBTOtázka Q to není překvapující. Tyto státy daleko za zbytkem země z hlediska právní ochrany gayů. lesbické, bisexuální, transsexuální a divné lidi.

Bylo trochu překvapením, že Washington, DC, měl nejvíce stížností týkajících se genderové identity a sexuální orientace na obyvatele, i když má dlouhá historie aktivismu by LGBTQ komunita v hlavním městě národa.

Od roku 2014 do roku 2017 byly právní náklady ve výši diskriminace na základě sexuální orientace byly výrazně častější než obvinění z diskriminace na základě genderové identity. To není překvapující a zdá se, že odráží relativní velikost příslušných komunit. Zatímco odhady transgenderové populace se liší, větší počet lidí se identifikuje jako gay, lesbička nebo bisexuál. V malé části případů (zhruba 3%) stěžovatelé tvrdili obojí sexuální orientace a pohlaví diskriminace identity společně.

Podívejte se na tyto další články o zdrojích:

Kumulativně, LGBTStížnosti na diskriminaci související s Q se mezi lety 2014 a 2015 podstatně zvýšily a mezi lety 2015 a 2016 nadále rostly. V roce 2017 však stížnosti od roku 2016 mírně poklesly. Tato statistika poskytuje zajímavý protějšek výzkumu naznačujícímu nárůst anti-LGBTQ sentiment mezi heterosexuálními lidmi v roce 2017. Tento pokles však lze připsat také váhání ze strany LGBTKomunita Q může podávat stížnosti na EEOC, vzhledem k nejistota ochrany za Trumpovy administrativy a proti pozornosti médiíLGBT akce přijímá.

Rovnost: Probíhající práce

Tento studie naznačuje stovky tisíc lidí každý rok se setkávat s diskriminací na pracovišti na základě sexuální orientace a genderové identity. Ačkoli je diskriminace v jakémkoli profesionálním prostředí zjevně nepřijatelná, může to naznačovat objem těchto poplatků LGBTQ zmocnění. Spíše než ticho trpět, LGBTZaměstnanci Q využívají cenný legální zdroj domáhat se svých práv na rovnost. Ačkoli diskriminace zůstává nešťastnou součástí amerického pracovního prostředí, měli bychom oslavovat ty, kteří mají odvahu bojovat proti ní.

Jedním ze způsobů, jak bojovat proti diskriminaci, i když se jako zaměstnanec necítíte dobře, je zveřejnit ji veřejným připojením k OutBüro zdarma, přidáním společnosti do adresáře a anonymním hodnocením. Vaše zpětná vazba bude užitečná pro společnost i pro nespočet budoucích potenciálních zákazníků LGBT uchazeči o zaměstnání zvažující práci tam. Další informace najdete v tomto článku: Staňte se superhrdinou - váš hlas má sílu vytvářet změny

Výzkum požaduje, aby zaměstnavatelé prolomili kulturu mlčení obklopující diskriminaci a obtěžování. Další informace najdete v následujícím článku:


Jste si vědomi LGBT vlastněná obchodní nebo komunitní nezisková organizace, o které bychom měli informovat naše čtenáře?  Kontakt s LGBT hlavní obchodní tip nebo tip na novinky.

OutBuro, kam patříš lgbtq entrprenuers out gay business ows lesbické startupy queer profesionálové hodnocení zaměstnavatele hodnocení zákazníků bisexuální transgender rovnost komunita 1
O autorovi: Dennis Velco
An LGBTAktivista za práva Q, který se zaměřuje na LGBTQ profesionální a podnikatelská komunita. Umožnění značkám zaměstnavatelů prosperovat a prokázat svou podporu svým LGBTZaměstnanci Q a komunita.

Zapojte se!

Komentáře

Žádné komentáře
Ukončete vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele
Připojte se k nám vyskakovací okno OutBuro lgbtq profesionálové podnikatelé online komunita seznam firem hodnocení společností recenze gay lesbičky transgender queer bisexuální zaměstnanci značka zaměstnavatele