تیفانی و شرکت

داغ
 
5.0 (1)
217 0 3 0 0 3

دسته بندی ها

ساختار قانونی
برای سود
دسته اصلی

لوکیشن:

کشور:
ایالات متحده
نشانی:
خیابان 200 5th ، نیویورک ، نیویورک 10010 ، ایالات متحده
کد پستی
10010

اطلاعات تماس

شماره تلفن
212-755-8000
سایت اینترنتی

بیت های ریز

سال تأسیس
2020
درآمد سالانه (میلیون دلار)
4,000

اطلاعات کارمندان

# کل کارمندان
14000
LGBTپرسش در مدیریت
6
نام: رهبر عالی
الساندرو بوگلیولو
عنوان: رهبر برتر
مدیر ارشد اجرایی
پیوند به OutBüro یا نمایه LinkedIn: رهبر برتر

LGBTس استخدام

صفحات شغلی کارفرما / هیئت شغلی
فعالانه استخدام می کند LGBTنامزدهای Q
ناشناخته
کارفرما LGBTQ فعال استخدام شرح
هنوز ارائه نشده است
LGBTمشخصات کاربری OutBüro یا LinkedIn

LGBTسیاست ها ، مزایا و روش های شرکتی شرکت در محل کار

جهت گیری جنسی NDP
بله
هویت جنسیتی NDP
بله
مزایای شریک داخلی
بله
مزایای Trans Inclusive
بله
LGBTگروه منابع Q
بله
پشتیبــان LGBTQ برابری در همه مکان ها
بله
LGBTآموزش فراگیری Q
بله
نیاز به فروشندگان / قراردادها به همان
ناشناخته

LGBTمشارکت جامعه

شرح مشارکت جامعه
هنوز ارائه نشده است

LGBTپرسش های مالی سیاسی کارفرما

اهدا به طرفدارLGBTس سیاستمداران
ناشناخته
مبلغ اهدا شده به طرفدارLGBTس سیاستمداران
1
حرفه ای-LGBTس توضیحات اهدای سیاسی
هنوز ارائه نشده است 
اهدا به ضدLGBTس سیاستمداران
ناشناخته
مبلغ اهدا شده به ضدLGBTس سیاستمداران
1
ضدLGBTس توضیحات اهدای سیاسی
 هنوز ارائه نشده است 

ما حمایت میکنیم

بودجه موجود
ناشناخته

LGBTمارک تجاری / بازاریابی فراگیر

مشتری LGBTQ بازاریابی فراگیر
بله
ماههای بازاریابی فعال
ژوئن
LGBTQ شرح بازاریابی فراگیر
هنوز ارائه نشده است
تیفانی و شرکت از همه ما استقبال می کند و از آنها دعوت می کند LGBTکارمندان پرسش برای ارزیابی ما در اینجا در OutBüro برای حمایت از LGBTQ برابری شرکتی. با صدای خود در اینجا در OutBüro به ما کمک کنید تا مکانی عالی برای کار و پیشرفت باشیم.  

 
در سال 1837 ، چارلز لوئیس تیفانی شرکت خود را در شهر نیویورک تأسیس کرد ، جایی که فروشگاه او به زودی به عنوان قصر جواهرات به دلیل سنگهای قیمتی استثنایی مورد تحسین قرار گرفت. از آن زمان ، TIFFANY & CO مترادف با ظرافت ، طراحی نوآورانه ، هنرهای عالی و برتری خلاقانه شده است. در طول قرن بیستم شهرت آن در سراسر جهان با گسترش شبکه فروشگاه ها و ارتباط فرهنگی مداوم رشد کرد ، که نمونه آن را صبحانه ترومن کاپوت در تیفانی و فیلمی با بازی آدری هپبورن نشان داد.

امروزه با بیش از 13,000 کارمند ، TIFFANY & COبه و شرکتهای تابعه آن طراحی ، تولید و عرضه جواهرات ، ساعت و لوازم جانبی لوکس - از جمله بیش از 5,000 صنعتگر ماهر که در کارگاههای این شرکت الماس و جواهرات را می تراشند و به تعهد خود نسبت به کیفیت فوق العاده پی بردند.

این شرکت بیش از 300 فروشگاه خرده فروشی TIFFANY & CO در سراسر جهان به عنوان بخشی از رویکرد همه جانبه خود اداره می کند. 

کارکنان Tiffany & Co دارای قدرت هستند تا استعدادها و استعدادهای منحصر به فرد خود را در Tiffany & Co به کار گیرند. ما می خواهیم کارکنان و مشتریان ما احساس ارزش کنند و در سازمان احساس تعلق داشته باشند ، و ما به شدت به کسب و کار خود اعتقاد داریم از فرصتهای ارائه شده توسط افراد مختلف سود می برد دیدگاه ها و تجربیات

بیش از 14,000 کارمند ما در 35 کشور جهان واقع شده اند و بیش از 60 زبان مختلف صحبت می کنند. زنان تقریباً 60 درصد از جمعیت مدیریتی ما را تشکیل می دهند. و در ایالات متحده ، بیش از 50 employees از کارکنان ما از قومیت های مختلف هستند. ما متعهد هستیم که تنوع جنسیت ، قومیت ، تجربه و سابقه خود را ارزش گذاری کنیم.

 
اقدامات ما از تعهد ما به تنوع حمایت می کند:

  • ما اصول توانمندسازی زنان را برای پیشبرد تعهد خود به حقوق زنان و حقوق بشر امضا کرده ایم.
  • ما برنامه جامع مرخصی جهانی برای والدین و خانواده ها و همچنین یک برنامه کاری جهانی انعطاف پذیر برای همه کارکنان ارائه می دهیم.
  • ما در بنیاد کمپین حقوق بشر (HRC) شرکت می کنیم برابری شرکتی فهرست - یک نظرسنجی برجسته ایالات متحده در مورد سیاست ها و شیوه های مربوط به شرکت های مربوط به لزبین ، همجنسگرا ، دوجنس گرا ، تراجنسیتی و دگرباشان (LGBTس) کارکنان. HRC به شرکت ما این عنوان را به عنوان یکی از "بهترین مکان ها برای کار" اعطا کرده است LGBTQ Equality ”برای تلاش های ما برای ایجاد محیط کاری متنوع ، جذاب و فراگیر برای LGBTپرسنل Q.
  • ما نیروی کار متنوع خود را از طریق فعالیتهایی که میراث مردم ما را جشن می گیرد ، جشن می گیریم ، مانند رویدادهای کارمند برای سال نو قمری ، ماه غرور ، روز جهانی زن و دیگر جشن های ملی و محلی.
  • ما به کارکنان با علایق و سوابق مشابه فرصت می دهیم تا عمیق تر با یکدیگر مشارکت کرده و ایده ها را به طور علنی به اشتراک بگذارند تا به نفوذ در تجارت کمک کنند.
  • ما با بهترین متخصصان کلاس برای ارائه آموزش سوگیری ناخودآگاه همکاری می کنیم. درک سوگیری های طبیعی ما و کشف استراتژی هایی برای کاهش این گرایش ها ، هم محیط کار فراگیر و مشارکتی را ارتقا می بخشد. 

نقد های کاربران

1 این فایل نقد می نویسید:
امتیاز کلی
 
5.0
D&I به طور کلی
 
5.0(1)
LGBTQ فراگیر
 
5.0(1)
خارج LGBT+ Mgmt
 
5.0(1)
LGBTبازاریابی Q
 
5.0(1)
مشارکت جامعه
 
5.0(1)
جذب / نگهداری LGBTQ
 
5.0(1)
توصیه به دیگران
 
5.0(1)
گنجاندن مدیر
 
5.0(1)
گنجاندن C-Suit
 
5.0(1)
گنجاندن مدیر عامل
 
5.0(1)
رتبه های
D&I به طور کلی
ارادت کارفرما به تنوع و شامل کردن را چگونه درک می کنید؟
LGBTQ فراگیر
اشتیاق کارفرما به پرورش یک کارخانه را چگونه درک می کنید LGBTQ محیط کار فراگیر؟
خارج LGBT+ Mgmt
آیا وجود دارد LGBTس در مدیریت. احساس می کنید چقدر نماینده خوبی دارید LGBTس در مدیریت؟
LGBTبازاریابی Q
مشتری کارفرمایان چقدر با بازاریابی روبرو هستند؟
مشارکت جامعه
شما کارفرمای خود را در چقدر فعال درک می کنید LGBTجامعه Q
جذب / نگهداری LGBTQ
به نظر شما کارفرمای شما چقدر در جذب و نگهداری موثر است LGBTپرسنل Q
توصیه به دیگران
چقدر این کارفرما را به شدت به دیگران توصیه می کنید LGBTQ?
گنجاندن مدیر
در مورد مدیر مستقیم خود ، احساس می کنید که آنها حمایت می کنند LGBTشامل Q؟
گنجاندن C-Suit
در مورد کت و شلوار C مدیران ، احساس می کنید که آنها حمایت می کنند LGBTشامل Q؟
گنجاندن مدیر عامل
در مورد مدیرعامل (یا معادل آن) ، احساس می کنید که آنها حمایت می کنند LGBTشامل Q؟
نظرات
بعد از ارسال نظر ، می توانید رسانه را بارگذاری کنید.
این بهترین شرکتی است که من در آن کار کرده ام و افتخار می کنم که بخشی از این سازمان هستم.
امتیاز کلی
 
5.0
D&I به طور کلی
 
5.0
LGBTQ فراگیر
 
5.0
خارج LGBT+ Mgmt
 
5.0
LGBTبازاریابی Q
 
5.0
مشارکت جامعه
 
5.0
جذب / نگهداری LGBTQ
 
5.0
توصیه به دیگران
 
5.0
گنجاندن مدیر
 
5.0
گنجاندن C-Suit
 
5.0
گنجاندن مدیر عامل
 
5.0
اطلاعات فوق ارائه شده تا آنجا که من می دانم و در حدی است که فکر می کنم اختیار انتشار آن را دارم. من برخی از اطلاعات را از گزارش سالانه منتشر شده 2020 که برای دارندگان سهام و وب سایت مشاغل تیفانی ارائه شده است ، جمع آوری کردم.

 http://www.annualreports.com/HostedData/AnnualReports/PDF/NYSE_TIF_2019.pdf 

گزارش این بررسی آیا این بررسی مفید بود؟ 1 0