Munkaadóknak és márkáknak

Kezdjük néhány kutatáson alapuló statisztikával:

A vezetők 98% -a Szerintem az alkalmazottak inkluzívnak érzik cégüket.

98%

Az alkalmazottak 80% -a arról számol be, hogy a munkahelyén érzi magát. Ezt a közel 20% -os különbséget „észlelési résnek” nevezzük.

80%

A jelenlegi alkalmazottak 50% -a azt akarja, hogy munkáltatóik többet tegyenek a sokszínűség és az összetartozás növelése érdekében.

50%

84% -uk fontolóra venné jelenlegi munkahelyének elhagyását, ha kiváló hírű cég kínálna munkát.  

84%

Az álláskeresők 69% -a visszautasítaná a rossz hírű cég állásajánlatát, még akkor is, ha munkanélküli lenne.

69%

A forgalom 68% -a inkább „kilépés” volt, nem pedig elbocsátás. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak egyre mozgékonyabbak, így a vállalatok megküzdenek az üres állás betöltésével. És ne felejtsük el: minden alkalmazott cseréje a vállalatnak körülbelül 6-9 hónapba kerül az alkalmazottak fizetéséből. Évi 60,000 45,000 dolláros pozíció esetén ez XNUMX XNUMX dolláros veszteség.

68%

Az amerikai alkalmazottak éves forgalmi aránya 2020-ban 45% volt.

45%

Az álláskeresők 67% -a fontos tényezőnek tartja a sokféleséget a foglalkoztatási lehetőségek mérlegelésekor.

67%

A minősített jelöltek 57% -a kattint az ön munkaközösségétől, ha a robusztus DEI-információk nem találhatók könnyen.

57%

A heteroszexuálisnak valló 29 év alatti amerikaiak 30% -ának alkalmanként tapasztalata van azonos neműekkel.

29%

46% LGBTA Q + alkalmazottak a diszkriminációtól és / vagy zaklatástól való félelem miatt zárva maradnak. Ez a szám alig változott az elmúlt évtizedben.

46%

26% -a LGBTA Q + munkatársai, akiket bezárnak a munkahelyükre, azt szeretnék, ha kint lennének, biztonságban lennének és szívesen látnák őket.

26%

Az LBTQ + nők 15% -a gondolja úgy, hogy szexuális irányultsága negatívan befolyásolja a munkahelyi előmenetelt. 

15%

A GBTQ + férfiak 30% -a úgy véli, hogy szexuális orientációjuk negatívan befolyásolja a munkahelyi előmenetelt. 

30%

2025-re évezredek teszik ki az amerikai munkaerő több mint háromnegyede. Az ezredfordulók empatikusak a DEI-kérdések iránt, és ott akarnak dolgozni, ahol mindenkit megbecsülnek, és ahol jól érzik magukat munkáltatójukkal szemben.

75%

31% LGBTA Q + munkavállalók szerint boldogtalannak vagy depressziósnak érezték magukat a munkahelyen, mivel nem érezték magukat szívesen, befogadóként vagy biztonságban.

31%

53% -a LGBTA Q + munkatársai beszámolnak arról, hogy legalább egyszer-egyszer vicceket hallanak leszbikus vagy meleg emberekről.

53%

20% LGBTA Q + munkatársai arról számolnak be, hogy a munkatársaiknak azt mondták, vagy ha a munkatársak azt sugallják, hogy nőiesebben vagy férfiasabban kell öltözniük.

20%

A nemLGBTA Q-dolgozók számos munkahelyi szektorban azt mondják, hogy szakszerűtlen a szexuális orientációról és a nemi identitásról beszélni a munkahelyen, annak ellenére, hogy saját önjelentésükkel rendszeresen beszélnek ezekről a témákról mindennapi beszélgetések során a házastársakról, a családokról és a külső életről munkában.

59%

56% -a LGBT felnőttek arról számoltak be, hogy ők vagy az általuk ismert személyek elvesztették az állásukat a járvány során, míg a nemLGBT felnőttek

56%

A foglalkoztatottak 35% -a LGBTA Q fiatalok (13–24 évesek) munkahelyi diszkriminációt tapasztaltak, a transznemű és nem bináris fiatalok számottevően magasabb arányt jelentettek.

35%

LGBTQ Social Media Reach

0

Az OutBüro webhely tagjai

0

OutBüro a LinkedIn tagoknál

0
  • 33,500 XNUMX - az Egyesült Államokban
  • 3,700 - az Egyesült Királyságban
  • 1,100 - Ausztráliában
  • 4,200 XNUMX - munka az informatikában, a szoftverekben, az online médiában
  • 2,500 - munka az egészségügyben, az orvostudományban és a gyógyszeriparban

Az OutBüro állásbizottsága

Munkahelyi testületünk lehetővé teszi a szervezet számára a célzást LGBTQ + aktív és passzív jelöltek. Mivel az OutBüro szervezeti tagja, a legtöbb csomag része az álláshirdetésekkel, és ha szeretné, egyszeri álláshirdetések állnak rendelkezésre. Íme néhány statisztika az aktuális önéletrajzokról, amelyek már megtalálhatók az álláspanel platformján.

Tapasztalati szint

  • A személyzet vezetője / felügyelője - 41.9%
  • Tapasztalt (nem vezető) - 22.6%
  • Ügyvezető (alelnök, alelnök, osztályvezető stb.) - 16.1%
  • Belépőszint - 12.9%
  • Hallgató (diplomás) - 3.23%
  • Vezérigazgató (vezérigazgató, CIO, CFO stb.) - 3.23%

Képzettség

  • Alapképzés - 51.6%
  • Mester fokozat - 16.1%
  • Néhány főiskola - 9.68%
  • Doktori fokozat - 6.45%
  • Szakmai - 6.45%
  • Középiskola - 3.23%
  • Társult végzettség - 3.23%
  • Néhány posztgraduális - 3.23%

Igényeld / add hozzá LGBTQ Munkaadói márkajelzés az OutBüro-n

LGBTQ munka a keresők nem ugyanúgy keresnek munkátLGBTQ személyek teszik. Így segítünk.

Ossza meg vállalati történetét tapasztalt hallgatóságunkkal LGBTQ álláskeresők.

A legjobb tehetség megtartása és vonzása

Annak ellenére, hogy szükség van egy munkáltatói márka, tanulmányok azt mutatják, hogy nem tettek eleget annak lehetőségeinek kiaknázására. A 2019 felmérés 688 amerikai munkáltatóból kiderült, hogy a vállalatok kevesebb, mint fele rendelkezik munkáltatói márkaépítési stratégiával. Az öt munkáltató közül több mint 1 azt mondta, hogy „bizonytalanok” a márkaépítés hatékonyságában. Még rosszabb, hogy 5% azt mondta, hogy még soha nem hallott a munkáltatói márkajelzésről! Nézze meg a mi oldalunkat Munkaadói márkajelzés tartalma. Szerezzen tehetségszerzési versenyelőnyt, vonzva és megtartva az OutBüro-t kihasználó csúcs tehetségeket Munkaadói márkaépítés szolgáltatáscsomag.

Az egyenlőség a helyes dolog, és nagyszerű a lényegéhez

Tanulmányok azt mutatják, hogy ha ez az információ nem áll rendelkezésre, a minősített jelöltek 57% -a kattint.

Emelje ki és társadalmi bizonyítékot LGBTQ-barát irányelvek és előnyök. Legyen szó háztartási partneri juttatásokról, transznemű egészségügyi ellátásról, nem-semleges modern családi szabadságpolitikáról vagy nem-semleges mellékhelyiségről, emelje ki azokat a politikákat, programokat és előnyöket, amelyek vonzóak LGBTQ alkalmazottak.

Vállalati irányelvek és előnyök

Galéria LGBTQ szerepmodellek és bevonás

Menj előre, mutasd meg nagyságodat

70% -a LGBTA Q álláskeresők tudni akarják, hogy van-e egy vállalatnak LGBTQ vezetők, mentorok és a közösség bevonása. Használd a OutBüro Munkaadó A bemutatandó profil LGBTQ példaképek, ossza meg, milyen nonprofit és LGBTQ-tulajdonú vállalkozások, amelyeket támogat, ossza meg, milyen tevékenységekkel rendelkezik LGBTA Q Employee Resource csoport segít, megosztja az alkalmazottak sikertörténeteit és még sok mást LGBTA Q jelöltek azt képzelik el, hogy veled dolgoznak.

Növelje a hitelességet

Hitelesen közölje a munkáltatói márka sztori. Segíthetünk egyedi tartalmak, stratégiák kidolgozásában, és ajánlhatunk olyan közösségi részvételi lehetőségeket, amelyeket a LGBTQ tehetség, amelyet vonzani szeretne, örömet szerez a jelenlegi alkalmazottak számára, és a márka ismertségét növeli a közösség egészében. Minden a házon belüli erőforrások felhasználásával, csapatunk és speciális tanácsadás az Ön igényei, céljai és költségvetése alapján elkötelezett támogató csapatunkkal. Akár olyan operációs rendszerekre vonatkozó ajánlásokat is tehetünk, amelyek tiszteletben tartják az alkalmazottak és az ügyfelek sokszínűségét.

Keltsd életre sokszínűségi kezdeményezéseidet

Töltse ki nyitott állásait

Legyen proaktív munkaadó

Használja ki az OutBüro-t, hogy elérje és megcélozza LGBTQ álláskeresők és nemLGBTQ jelölt, aki értékeli sokszínűség és befogadás a vállalatával álláshelyek az OutBüro-n. Optimalizálja a nyitott pozíciók láthatóságát egy nagyon fókuszált céldiverzitás-jelölt segítségével. Egyre növekvő jelölt adattárunkban lehet keresni, és e-mailben értesítést kaphat az Ön igényeinek megfelelő új önéletrajzokról. Győződjön meg arról, hogy képzettebb LGBTA Q jelöltek a munkáltatói márkaépítési megoldásunkkal együtt látják és jelentkeznek az Ön nyitott munkahelyeire. LGBTA Q virtuális karrier vásárok lesznek a következő napirenden. Legyen korai alkalmazó, és segítsen életre hívni ezeket az új funkciókat.

Az adatok működőképesek

Az OutBüro-nál átfogó sokszínűségi tanulmányt dolgozunk ki. Opcionálisan a partneri viszony bármely pontján átadhatjuk azt alkalmazottainak és / vagy ügyfeleinek, hogy betekintést nyerhessünk a szervezetébe. Tanulmánya testreszabható, hogy igazodjon az aggodalmaihoz és céljaihoz. Eredményeit megosztjuk veled, összehasonlítva a nagyobb készletgel, majd összesítve a nagyobb vizsgálati készletbe. Nincs azonosítható információ megosztva.

Tanulmányok és felmérések

B2B

Erősítse a sokszínűség ellátási láncát

Használja ki az OutBüro-t, amellyel kapcsolatba léphet LGBTA Q-tulajdonú vállalkozások a teljes spektrumú termékek és szolgáltatások sokszínűségét biztosító beszállítói program részévé válhatnak, hogy támogassák az Ön működését és növekedését. Vegyen részt a sokszínűség-beszállító virtuális mérkőzéseinken.

LGBTA Q tulajdonú vállalkozások minden elképzelhető iparágban megtalálhatók.

elér LGBTQ tulajdonában lévő vállalkozások

Kínál termékeket vagy szolgáltatásokat, és el szeretné érni a LGBTQ a vállalkozók mint cél közönség? Érje el őket az OutBüro-n.

Kapcsolatba léphet az ügyfelekkel

A te LGBTA Q munkahelyi sokféleség rendkívül fontos LGBTA Q fogyasztók más fogyasztói demográfiai adatokkal ellentétben.

LGBTQ Fogyasztók Ne akarj üres marketinget - hitelességet akarnak.

  • Az összesített vásárlóerő LGBT felnőttek száma az USA-ban 917 milliárd dollár és növekszik! (Forrás: Witeck Communications 2016)
  • LGBT a férfiak és a nők 35% -kal több időt töltenek online, mint heteroszexuális társaik (Nielsen 2015)
  • LGBT a háztartások 10% -kal több vásárlási utat tesznek meg, mint az átlagos amerikai háztartások (Nielsen 2015)

B2C

Néhány további munkáltatói forrás:

A HR és a felvevő szakemberek 96% -a szerint az alkalmazottak tapasztalata egyre fontosabb. A sokszínűség és a befogadás felvétele a leginkább elfogadott tendencia, az emberi erőforrás-igazgatók és a toborzók 78 százaléka azt válaszolja, hogy sokféle tehetség felvételével foglalkoznak. Miért? Nos, a vállalatok 78% -a jelezte, hogy elsőbbséget élvez a sokféleség javítása érdekében kultúra, 62% pedig a pénzügyi teljesítmény növelése érdekében. Míg a toborzók az esetek 55% -ában nem tudják közölni a bérbeadó cég értékeit, és lényegesen kevesebbet LGBTQ jelölt.

Szerint 2020 LinkedIn tehetségtrend-jelentés
Kilépés az OutBuro felugró ablakból lgbtq szakemberek vállalkozók online közösségi üzleti tőzsdei cégértékelések vélemények meleg leszbikus transznemű furcsa biszexuális alkalmazottak munkáltatói márkajelzés
Csatlakozzon hozzánk az OutBuro felugró ablakból lgbtq szakemberek vállalkozók online közösségi üzleti tőzsdei cégértékelések vélemények meleg leszbikus transznemű furcsa biszexuális alkalmazottak munkáltatói márkajelzés