Tanulmány előfordulásai LGBT Munkahelyi diszkrimináció esetek az Egyesült Államokban - LGBT Munkavállalók értékelése a munkáltatói beszámolóról Vállalati alkalmazottak márkajelzése OutBuro - vállalati munkahelyi egyenlőség meleg leszbikus Queer sokszínűség befogadása

Tanulmány: LGBT Munkahelyi diszkriminációs esetek az Egyesült Államokban

2017-ben, visszaváltva az Igazságügyi Minisztérium korábbi politikáját, a Trump-kormány meghirdette foglalkoztatási diszkrimináció elleni védelem nem terjed ki a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és furcsa (LGBTQ) egyének a munkahelyen. Ugyanakkor több per is foglalkoztatási diszkriminációra hivatkozik szexuális irányultság alapján vegyes eredménnyel járnak a szövetségi bírósági rendszerben ezen bizonytalanság alapján. Ezek a jogi viták továbbra is nemzeti szinten játszódnak le, mivel a jelenlegi ügyek új ügyek előrehaladtával folynak.

Ennek további vizsgálatához a Az USA esélyegyenlőségi bizottsága betekintést nyújt a nemi identitással és a szexuális irányultsággal kapcsolatos panaszokra az elmúlt években. Bemutatja, hogyan LGBTA Q emberek egyre inkább hajlandóak előrelépni és hivatalos jogi panaszokat benyújtani, az általuk tapasztalt gyakoriság növekedése, a diszkriminációs ügyek megnyerésének sikere mellett.

Először szemügyre véve az EEOC-díjak földrajzi mintáit, a szexuális orientációra vagy a nemi identitásra hivatkozva, a regionális különbségek könnyen nyilvánvalóak, a déli államokban erős a koncentráció. Georgia és Mississippi a lista élén állt, 100,000 XNUMX lakosra vetítve nagyjából négy vádat. Ezen államok alapján a LGBTA Q kérdések nem meglepő. Ezek az államok messze elmarad az ország többi részétől a melegek jogi védelme szempontjából. leszbikus, biszexuális, transznemű, furcsa emberek.

Kicsit meglepő volt, hogy Washington, DC-ben volt a legtöbb panasz a nemi identitás és az egy főre eső szexuális orientáció kapcsán, annak ellenére, hogy az aktivizmus hosszú története by LGBTQ közösség a nemzet fővárosában.

2014 és 2017 között a szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés lényegesen gyakoribbak voltak, mint a nemi identitás megkülönböztetésének állításai. Ez nem meglepő, és úgy tűnik, hogy tükrözi az adott közösségek relatív nagyságát. Míg becslések a transznemű népességről változatos, az emberek nagyobb része melegnek, leszbikusnak vagy biszexuálisnak vallja magát. Az esetek kis részében (nagyjából 3%) a panaszosok mindkettőt állították szexuális orientáció és nem identitásbeli diszkrimináció együtt.

Nézze meg ezeket a további erőforrás-cikkeket:

Összesítve, LGBTA Q-val kapcsolatos diszkriminációs panaszok 2014 és 2015 között jelentősen megnövekedtek, és 2015 és 2016 között tovább nőttek. 2017-ben azonban a panaszok kissé csökkentek 2016-hoz képest. Ez a statisztika érdekes ellentmondást jelent a kutatásra vonatkozóan, az anti-LGBTQ hangulat A heteroszexuális emberek körében 2017-ben. De ez a visszaesés annak is köszönhető, hogy a LGBTQ közösség panaszt nyújthat be az EEOC-hoz, tekintettel a a védelem bizonytalansága a Trump-adminisztráció és a média figyelmétLGBT akció fogad.

Egyenlőség: folyamatban lévő munka

Ezt tanulmány több százezer embert javasol évente munkahelyi diszkriminációval találkozik szexuális irányultság és nemi identitás alapján. Bár a diszkrimináció egyértelműen elfogadhatatlan bármilyen szakmai környezetben, e díjak nagysága jelezheti LGBTQ felhatalmazás. Ahelyett, hogy csendben szenvedne, LGBTA Q munkatársai értékes jogi forrásokat vesznek igénybe hogy érvényesítsék jogaikat az egyenlőségért. Bár a megkülönböztetés továbbra is szerencsétlen része Amerika foglalkoztatási helyzetének, bátran kell megünnepelnünk azokat, akik küzdenek ellene.

Az egyik módszer a diszkrimináció leküzdésére, még akkor is, ha alkalmazottként nem érzi magát kényelmesen, az az, hogy nyilvánosan megismerteti azzal, hogy ingyen csatlakozik az OutBüro-hoz, majd felveszi a céget a névjegyzékbe, és névtelenül besorolja. Visszajelzése hasznos lesz a vállalat és a jövőbeni számtalan számára LGBT álláskeresők, akik fontolgatják az ottani munkát. További információt ebben a cikkben talál: Légy szuperhős - A hangod képes megváltoztatni

A kutatás arra szólítja fel a munkaadókat, hogy törjék meg a hallgatás kultúráját, amely körülveszi a diszkriminációt és a zaklatásokat. További információ az alábbi cikkben található:


Tudatában van egy LGBT tulajdonában lévő üzleti vagy közösségi nonprofit szervezet, erről tájékoztatnunk kell olvasóinkat?  Kapcsolat egy LGBT tulajdonában lévő üzleti vezető vagy hírtipp.

OutBuro, ahová tartozol lgbtq vállalkozók a homoszexuális vállalkozások számára, leszbikus startupok, furcsa szakemberek munkáltatói értékelések az ügyfelek véleményeiről a biszexuális transzneműek közötti egyenlőségről
A szerzőről: Dennis Velco
An LGBTQ jogvédő aktivista, aki a LGBTQ szakmai és vállalkozói közösség. Lehetővé teszi a munkáltatói márkák fejlődését és támogatásuk bemutatását LGBTQ alkalmazottak és a közösség.

Részt venni!

Hozzászólások

Nincs még hozzászólás
Kilépés az OutBuro felugró ablakból lgbtq szakemberek vállalkozók online közösségi üzleti tőzsdei cégértékelések vélemények meleg leszbikus transznemű furcsa biszexuális alkalmazottak munkáltatói márkajelzés
Csatlakozzon hozzánk az OutBuro felugró ablakból lgbtq szakemberek vállalkozók online közösségi üzleti tőzsdei cégértékelések vélemények meleg leszbikus transznemű furcsa biszexuális alkalmazottak munkáltatói márkajelzés