ធីហ្វានីនិងខូ

ក្តៅ
 
5.0 (1)
217 0 3 0 0 3

ប្រភេទ

រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់
សម្រាប់ប្រាក់ចំណេញ
ប្រភេទបឋម

ទីតាំង

ប្រទេស
សហរដ្ឋអាមេរិក
រដ្ឋ
រាជធានី ខេត្ត
អាស័យដ្ឋាន
៤០១ ទី ៧ Ave, ញូវយ៉ក, NY ១០០០១, សហរដ្ឋអាមេរិក
លេខ​កូដ​ប្រៃ​ស​ណី​យ
10010

ព័តមានទំនាក់ទំនង

លេខ​ទូរស័ព្ទ
៥១០​ ៩៨៦​ ៦៨៨០

ប៊ីតធីឌី

ឆ្នាំបង្កើត
2020
ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ ($ M)
4,000

ព័ត៌មានបុគ្គលិក

# បុគ្គលិកសរុប
14000
LGBTQ នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង
6
ឈ្មោះ៖ មេដឹកនាំកំពូល
Alessandro Bogliolo
ចំណងជើង៖ មេដឹកនាំកំពូល
នាយក​ប្រតិបត្តិ
ភ្ជាប់ទៅOutBüroឬប្រវត្តិរូប LinkedIn៖ អ្នកដឹកនាំកំពូល

LGBTQ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ទំព័រអាជីពរបស់និយោជក/ក្រុមប្រឹក្សាការងារ
ជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម LGBTសំណួរៈបេក្ខជន
មិនស្គាល់
និយោជក LGBTការពិពណ៌នាអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសកម្ម
មិនទាន់ផ្តល់ជូននៅឡើយទេ
LGBTអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអូប្រូប្រូឬប្រវត្តិរូប LinkedIn

LGBTQ គោលការណ៍ការងារ-អត្ថប្រយោជន៍សាជីវកម្មនិងការអនុវត្ត

ការតំរង់ទិសផ្លូវភេទ NDP
បាទ
អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ NDP
បាទ
អត្ថប្រយោជន៍ដៃគូក្នុងស្រុក
បាទ
អត្ថប្រយោជន៍រួមបញ្ចូល Trans
បាទ
LGBTក្រុមធនធានឃ
បាទ
ការគាំទ្រ LGBTQ សមភាពនៅគ្រប់ទីកន្លែង
បាទ
LGBTសំណួរបណ្តុះបណ្តាលបញ្ចូល
បាទ
តម្រូវឱ្យអ្នកលក់/កិច្ចសន្យាមានដូចគ្នា
មិនស្គាល់

LGBTQ ការចូលរួមរបស់សហគមន៍

ការពិពណ៌នាអំពីការចូលរួមរបស់សហគមន៍
មិនទាន់ផ្តល់ជូននៅឡើយទេ

LGBTQ ការបរិច្ចាគនយោបាយរបស់និយោជក

ជួយរៃអង្គាសប្រាក់សម្រាប់ Pro-LGBTQ អ្នកនយោបាយ
មិនស្គាល់
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបរិច្ចាគដល់ Pro-LGBTQ អ្នកនយោបាយ
1
គាំទ្រLGBTការពិពណ៌នាអំពីការបរិច្ចាគនយោបាយ
មិនទាន់ផ្តល់ជូននៅឡើយទេ 
ជួយរៃអង្គាសប្រាក់សម្រាប់ Anti-LGBTQ អ្នកនយោបាយ
មិនស្គាល់
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបរិច្ចាគដល់ការប្រឆាំងLGBTQ អ្នកនយោបាយ
1
ប្រឆាំងLGBTការពិពណ៌នាអំពីការបរិច្ចាគនយោបាយ
 មិនទាន់ផ្តល់ជូននៅឡើយទេ 

យើងបានគាំទ្រ

មានថវិកា
មិនស្គាល់

LGBTម៉ាករួមបញ្ចូលម៉ាក/ទីផ្សារ

អតិថិជន LGBTសំណួរទីផ្សារបញ្ចូល
បាទ
ខែនៃទីផ្សារសកម្ម
ខែ​មិថុនា
LGBTការពិពណ៌នាទីផ្សាររួមបញ្ចូល Q
មិនទាន់ផ្តល់ជូននៅឡើយទេ
ធីហ្វានីនិងខូសូមស្វាគមន៍និងអញ្ជើញពួកយើងទាំងអស់ LGBTសំណួរៈនិយោជិកធ្វើការវាយតំលៃអោយយើងពិនិត្យឡើងវិញនៅទីនេះលើអ៊ិនប៊ូរូក្នុងការគាំទ្រ LGBTQ សមភាពក្រុមហ៊ុន។ ជួយយើងបន្តជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើការនិងកែលម្អដោយសម្លេងរបស់អ្នកនៅលើអ៊ិនប៊ូរ។  

 
In 1837, Charles Lewis Tiffany founded his company in New York City where his store was soon acclaimed as the palace of jewels for its exceptional gemstones. Since then, TIFFANY & CO. has become synonymous with elegance, innovative design, fine craftsmanship and creative excellence. During the 20th century its fame thrived worldwide with store network expansion and continuous cultural relevance, as exemplified by Truman Capote’s Breakfast at Tiffany’s and the film starring Audrey Hepburn.

Today, with more than 13,000 employees, TIFFANY & CO. and its subsidiaries design, manufacture and market jewelry, watches and luxury accessories – including more than 5,000 skilled artisans who cut diamonds and craft jewelry in the Company’s workshops, realizing its commitment to superlative quality.

The Company operates more than 300 TIFFANY & CO. retail stores worldwide as part of its omni-channel approach. 

Tiffany & Co employees are empowered to bring their unique strengths and talents to work at Tiffany & Co. We want our employees and customers to feel valued and experience a sense of belonging in the organization, and we strongly believe our business benefits from the opportunities presented by diverse perspectives and experiences.

Our more than 14,000 employees are located in 35 countries and speak over than 60 different languages. Women represent approximately 60% of our management population. And in the United States, more than 50% of our employees are from a diverse ethnic background. We are committed to valuing our diversity of gender, ethnicity, experience and background.

 
OUR ACTIONS SUPPORT OUR COMMITMENT TO DIVERSITY:

  • We have signed the Women’s Empowerment Principles advancing our commitment to women’s rights and human rights.
  • We offer comprehensive global leave programs for parents and families as well as a global flexible work program for all employees.
  • We participate in The Human Rights Campaign Foundation (HRC) សមភាពសាជីវកម្ម Index — a distinguished U.S. survey on corporate policies and practices related to lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) employees. HRC has awarded our company the distinction as one of the “Best Places to Work for LGBTQ Equality” for our efforts to foster a diverse, engaging and inclusive work environment for LGBTQ បុគ្គលិក.
  • We celebrate our diverse workforce through activities that celebrate the heritage of our people, such as employee events for Lunar New Year, Pride Month, International Women’s Day and other national and local celebrations.
  • We provide employees with similar interests and backgrounds an opportunity to engage more deeply with one another and share ideas openly to help influence the business.
  • We partner with best in class experts to provide unconscious bias training. Understanding our natural biases and discovering strategies to mitigate those tendencies both promote a more inclusive and collaborative work environment. 

ពិនិត្យអ្នកប្រើ

1 ពិនិត្យឡើងវិញ
ចំណាត់ថ្នាក់រួម
 
5.0
ឌីនិងអាយ
 
5.0(1​)
LGBTសំណួរបញ្ចូល
 
5.0(1​)
ចេញ LGBT+ Mgmt
 
5.0(1​)
LGBTសំណួរទីផ្សារ
 
5.0(1​)
ការចូលរួមរបស់សហគមន៍
 
5.0(1​)
ទាក់ទាញ/រក្សា LGBTQ
 
5.0(1​)
ណែនាំដល់អ្នកដទៃ
 
5.0(1​)
ការរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រង
 
5.0(1​)
ការរួមបញ្ចូលឈុតស៊ី
 
5.0(1​)
ការបញ្ចូលនាយកប្រតិបត្តិ
 
5.0(1​)
ការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់
ឌីនិងអាយ
តើអ្នកយល់ឃើញយ៉ាងដូចម្តេចថាការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកចំពោះភាពចម្រុះនិងការរួមបញ្ចូលគ្នា?
LGBTសំណួរបញ្ចូល
តើអ្នកយល់ឃើញយ៉ាងដូចម្តេចថាការលះបង់របស់និយោជកក្នុងការចិញ្ចឹមកូន LGBTQ បរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូល?
ចេញ LGBT+ Mgmt
តើមានទេ LGBTQ នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង។ តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាតំណាងបានល្អប៉ុណ្ណា LGBTQ នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង?
LGBTសំណួរទីផ្សារ
តើអតិថិជននិយោជកប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារយ៉ាងដូចម្តេច?
ការចូលរួមរបស់សហគមន៍
តើអ្នកយល់ឃើញយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះនិយោជករបស់អ្នកនៅក្នុង LGBTQ សហគមន៍?
ទាក់ទាញ/រក្សា LGBTQ
តើអ្នកយល់ឃើញយ៉ាងដូចម្តេចថានិយោជករបស់អ្នកមានភាពទាក់ទាញនិងរក្សា LGBTQ បុគ្គលិក?
ណែនាំដល់អ្នកដទៃ
តើអ្នកនឹងផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងដល់និយោជកនេះទៅអ្នកផ្សេង LGBTQ?
ការរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រង
ទាក់ទងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកតើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាដែលពួកគេគាំទ្រ LGBTQ រួមបញ្ចូល?
ការរួមបញ្ចូលឈុតស៊ី
ទាក់ទងនឹងឈុតស៊ីរបស់នាយកប្រតិបត្តិតើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាដែលពួកគេគាំទ្រ LGBTQ រួមបញ្ចូល?
ការបញ្ចូលនាយកប្រតិបត្តិ
ទាក់ទងនឹងនាយកប្រតិបត្តិ (ឬសមមូល) តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាដែលពួកគេគាំទ្រ LGBTQ រួមបញ្ចូល?
យោបល់
អ្នកនឹងអាចបញ្ចូលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នកដាក់បញ្ជូនការពិនិត្យរបស់អ្នក។
This is the best company I have ever worked for and so proud to be part of this organization.
ចំណាត់ថ្នាក់រួម
 
5.0
ឌីនិងអាយ
 
5.0
LGBTសំណួរបញ្ចូល
 
5.0
ចេញ LGBT+ Mgmt
 
5.0
LGBTសំណួរទីផ្សារ
 
5.0
ការចូលរួមរបស់សហគមន៍
 
5.0
ទាក់ទាញ/រក្សា LGBTQ
 
5.0
ណែនាំដល់អ្នកដទៃ
 
5.0
ការរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រង
 
5.0
ការរួមបញ្ចូលឈុតស៊ី
 
5.0
ការបញ្ចូលនាយកប្រតិបត្តិ
 
5.0
The above information provided was to the best of my knowledge and to the extent that I think I have authority to release.  I collected some of the information from the published 2020 annual report provided to share holders and the Tiffany Careers website.

 http://www.annualreports.com/HostedData/AnnualReports/PDF/NYSE_TIF_2019.pdf 

រាយការណ៍អំពីការពិនិត្យឡើងវិញនេះ តើការពិនិត្យឡើងវិញនេះមានប្រយោជន៍ទេ? 1 0