अध्ययन घटनाहरू LGBT संयुक्त राज्य अमेरिका मा कार्यस्थल भेदभाव प्रकरणहरु - LGBT कर्मचारी दर नियोक्ता समीक्षा कम्पनी कर्मचारी ब्रान्डिंग आउटबुरो - कर्पोरेट कार्यस्थल समानता समलि Lesbian्गी समलि Lesbian्गीय लाइनर विविधता समावेश

अध्ययन: घटनाहरू LGBT संयुक्त राज्य अमेरिका मा कार्यस्थल भेदभाव केस

२०१ 2017 मा, न्याय विभागको पूर्व विभागलाई उल्टाउँदै ट्रम्प प्रशासनले घोषणा गर्‍यो रोजगार भेदभाव संरक्षण समलि les्गी, समलि ,्गी, उभयलिंगी, ट्रान्सजेन्डर र कुएयर (विस्तार नगर्नुहोस्)LGBTQ) कार्यस्थलमा व्यक्तिहरू। एकै समयमा, धेरै मुद्दा मुद्दा रोजगार भेदभाव यौन झुकावको आधारमा यस अनिश्चितताको आधारमा मिश्रित नतीजाको साथ संघीय अदालत प्रणाली मार्फत उनीहरूको बाटो घुम्दैछ। यी कानुनी विवादहरू राष्ट्रिय तवरले जारी रहनेछन किनकि हालका केसहरू अगाडि बढ्दै जाँदा नयाँ मुद्दा अगाडि बढाइनेछ।

यसलाई थप जाँच गर्न, बाट तथ्या .्कहरू अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग भर्खरका वर्षहरूमा लै gender्गिक पहिचान र यौन झुकावसँग सम्बन्धित उजूरीहरूमा अन्तरदृष्टि प्रदान गर्दछ। यसले कसरी प्रदर्शन गर्दछ LGBTक्यू मान्छे बढ्दो रूपमा अगाडि बढ्न र औपचारिक कानुनी गुनासो गर्न इच्छुक छन्, आवृत्ति वृद्धि उनीहरूको भेदभावको केसहरूमा उनीहरूको सफलताको दरसँगै हुन्छन्।

EEOC चार्जको भौगोलिक ढाँचामा पहिले हेराई लैंगिक अभिमुखीकरण वा लि gender्ग पहिचानको उल्लेख गर्दै क्षेत्रीय भिन्नताहरू सजिलैसँग देखिन्छ, दक्षिणी राज्यहरूमा भारी एकाग्रतासँग। जर्जिया र मिसिसिपी सूचीको शीर्ष नजिकै थिए, प्रत्येक १००,००० जति बासिन्दाहरूलाई लगभग चार शुल्कको साथ। ती राज्यहरूमा आधारित वर्तमान नीति रेकर्डहरूमा LGBTप्रश्न मुद्दाहरू यो आश्चर्यजनक छैन। यी राज्यहरु धेरै बाँकी देश पछि समलि .्गीका लागि कानुनी सुरक्षाका सर्तहरूमा। समलि .्गी, उभयलिंगी, ट्रान्सजेंडर, क्वार मान्छे।

अचम्मको कुरा के हो भने वाशिंगटन डीसीसँग प्रति व्यक्ति लि gender्ग पहिचान र यौन झुकावसँग सम्बन्धित सबैभन्दा बढी गुनासोहरू थिए, यद्यपि यसको एक सक्रियताको लामो इतिहास by LGBTराष्ट्रको राजधानीमा Q समुदाय।

२०१ to देखि २०१ From सम्म, कानुनी शुल्क यौन झुकावको आधारमा भेदभाव लै gender्गिक पहिचान भेदभावको आरोप भन्दा बढी सामान्य थियो। Thatis आश्चर्यजनक छैन र सम्बन्धित समुदायको सापेक्ष आकार प्रतिबिम्बित देखिन्छ। जबकि ट्रान्सजेंडर जनसंख्या को अनुमान भिन्न, व्यक्तिहरूको एक ठूलो संख्या समलि les्गी, लेस्बियन, वा उभयलिंगीको रूपमा पहिचान गर्दछ। मामिलाहरूको सानो भागमा (करीव%%) उजुरीकर्ताहरूले दुबै आरोप लगाए यौन झुकाव र लि .्ग पहिचान भेदभाव सँगै।

यी अतिरिक्त संसाधन लेखहरू जाँच गर्नुहोस्:

संचयी, LGBTप्रश्न-सम्बन्धी भेदभाव उजूरी २०१ 2014 र २०१ between बीचमा ठूलो वृद्धि भयो र २०१ 2015 र २०१ between बीचमा वृद्धि हुन जारी रह्यो। २०१ complaints मा यद्यपि उजुरीहरू २०१ 2015 बाट थोरै घटे anti- मा वृद्धिLGBTQ भावना २०१ 2017 मा विषम व्यक्ति बीच। तर यो गिरावट पनि को पक्ष मा हिचकिचाउन जिम्मेदार हुन सक्छ LGBTQ समुदाय EEOC का साथ गुनासो पेश गर्न, दिईएको सुरक्षाको अनिश्चितता ट्रम्प प्रशासन अन्तर्गत र मिडिया ध्यान एंटी-LGBT कार्य प्राप्त गर्दछ।

समानता: प्रगतिमा कार्य

यो अध्ययनले सयौं हजारौंलाई सुझाव दिन्छ यौन अभिमुखीकरण र लि gender्ग पहिचानको आधारमा प्रत्येक वर्ष कार्यस्थल भेदभाव सामना गर्नुहोस्। यद्यपि कुनै पनि व्यावसायिक सेटि professionalमा भेदभाव स्पष्ट रूपमा स्वीकार्य छैन, यी शुल्कहरूको मात्राले स indicate्केत गर्न सक्छ LGBTQ सशक्तिकरण। चुपचाप दु: ख भोग्नु भन्दा LGBTक्यू कर्मचारीहरु एक मूल्यवान कानूनी संसाधन को उपयोग गरीरहेका छन् समानताको लागि आफ्नो अधिकार दावी गर्न। यद्यपि भेदभाव अमेरिकाको रोजगार परिदृश्यको एक दुर्भाग्यपूर्ण हिस्सा बनेको छ, हामीले त्यसलाई साहसका साथ मनाउनु पर्छ।

भेदभावसँग लड्नको लागि एक तरिका यदि तपाईलाई एक कर्मचारीको रूपमा सहज बनाउन सजिलो लाग्दैन भने यसलाई आउटबरोमा नि: शुल्क सम्मिलित गरेर सार्वजनिक रूपमा चिनिन्छ, त्यसपछि कम्पनीलाई डाइरेक्टरीमा थप्नुहोस् र अज्ञात रूपमा यसलाई मूल्या rating्कन गर्नुहोस्। तपाईंको प्रतिक्रिया कम्पनी र भविष्यको असंख्य भविष्यको लागि सहयोगी हुनेछ LGBT काम खोज्नेहरु त्यहाँ काम गर्ने विचार गर्दै। अधिक जानकारीको लागि यो लेख हेर्नुहोस्: एक सुपर हीरो बन्नुहोस् - तपाईंको आवाजमा परिवर्तन सिर्जना गर्ने शक्ति छ

अनुसन्धानले रोजगारदातालाई मौनताको संस्कृति तोड्न आग्रह गर्दछ जुन भेदभाव र उत्पीडनको वरिपरि छ। अधिक जानकारीको लागि तलको लेख हेर्नुहोस्।


के तपाईलाई थाहा छ? LGBT स्वामित्वको व्यवसाय वा समुदाय गैर नाफामुखी हामीले हामीले आफ्ना पाठकहरूलाई सूचित गर्नु पर्छ?  हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस एक साथ LGBT स्वामित्वको व्यवसाय नेतृत्व वा समाचार टिप।

आउटब्युरो जहाँ तपाईं सम्बन्धित हुनुहुन्छ lgbtसमलि ent्गी ब्यापार समलि business्गी स्टार्टअपहरू क्वार प्रोफेशनरहरू रोजगारदाताहरूले दर्जा निर्धारण ग्राहक समलिise्गी समलि community्गी समुदाय समलि community्गी 1
लेखक को बारेमा: डेनिस भेल्को
An LGBTQ अधिकार कार्यकर्ता जसले केन्द्रित गर्दछ LGBTQ पेशेवर र उद्यमी समुदाय। रोजगारदाता ब्रान्डहरू सक्षम पार्दै उनीहरूको लागि उनीहरूको समर्थन प्रदर्शन गर्न र प्रदर्शन गर्न LGBTक्यू कर्मचारीहरु र समुदाय।

सामेल हुनुहोस्!

जहाँ तपाइँ सम्बन्धित हुनुहुन्छ

टिप्पणी

अहिलेसम्म कुनै टिप्पणी
पपअप आउटब्युरोबाट बाहिर निस्कनुहोस् lgbtq पेशेवरहरू उद्यमीहरू अनलाईन समुदाय व्यवसाय लिस्टिंग कम्पनी रेटिंग समीक्षा समलि les्गी समलि les्गी ट्रान्सजेन्डर क्वार उभयलिंगी कर्मचारीहरू नियोक्ता ब्रान्डि reviews
हामीलाई पपअप आउटब्युरोमा सामेल हुनुहोस् lgbtq पेशेवरहरू उद्यमीहरू अनलाईन समुदाय व्यवसाय लिस्टिंग कम्पनी रेटिंग समीक्षा समलि les्गी समलि les्गी ट्रान्सजेन्डर क्वार उभयलिंगी कर्मचारीहरू नियोक्ता ब्रान्डि reviews